Архивы

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:

Funkzionalnie-obayzannosti-i-neschastnie-sluchai  Приветствую, вас уважаемый,  посетитель моего сайта!

Рассматривая,  функциональные обязанности  по охране труда специалистов  предприятия, не переменно  приходится обращаться к  статьям Трудового кодекса  РФ.

Так статья 212 полностью посвящена обязанностям работодателя в части обеспечения безопасных условий охраны труда на своем предприятии.

Статьи Трудового кодекса РФ десятого раздела охраны труда по разному трактуют все обязанности работодателя и специалистов предприятия, включая и специалистов по охране труда.

Разбор нарушений

Нарушения — не выполнения своих обязанностей. Так как рыба всегда гниет с головы, мы начнем с работодателя. И предположим, что работодатель не создал и не организовал работу службы охраны труда. То в результате, будут отсутствовать контроль за выполнением и соблюдение Правил и законодательных актов по охране труда на данном предприятии.

Далее, если работодатель не организовал обучение и проверку знаний по охране труда сотрудников и специалистов. ТО как правило нарушений на рабочих местах будет во много раз больше, при проведении мероприятий по обучению и выполнению обязанностей такого характера.

Следующий факт нарушения – это если работодатель не выдает средства индивидуальной защиты работникам своего предприятия, тем самым не обеспечивает защищу работников и наносит им вред здоровью в виде травм разного вида и характера от мелких до тяжелых.

При рассмотрении всего трех нарушений можно сделать вывод, что работодатель имеет одну основную функциональную обязанность связанную на прямую с охраной труда – это организация производственного процесса сотрудников всего предприятия.

Обязанности ответственных специалистов

Очень много и часто встречаются нарушения у специалистов предприятия, которых назначают ответственными лицами за выполнение конкретного вида работ без их подготовки или совершенного отсутствия конкретных знаний таких видов работ и технологии их выполнения со знаниями обеспечения охраны труда.

В примерах – это выглядит так:

1. Выдаются задания работникам не имеющим проверку знаний и осуществляют допуск до самостоятельного производства работ. Чем такие факты нарушений, оборачиваются для них.

Все просто случаем несчастным. Почему несчастным, так потому что мало счастья в том, что человек придя на производство, получает от микротравмы до тяжелого увечья здоровью, вместо безопасного труда.

2. В другой момент выполнения производственного плана, ответственное лицо не оформил наряд-допуск и тем самым не обеспечил мероприятия по безопасному выполнению работ.

Не системное выполнение работ повышенной опасности без наряда допуска не только приводят к срыву графика выполнения работ, но и к нарушению технологии процессов и как правило влекут за собой травмы.

Ответственность за невыполнении функциональных обязанностей предусмотрена. За бездействие или не принятие должных мер по предотвращению травматизма и несчастных случаев на производстве, все несут ответственность как в виде штрафных санкций, так и в виде уголовного наказания.

Вот на этой ноте закончу данную статью об обязанностях.

По вопросам, возникающих у вас пишите, задавайте их в комментариях.
До встречи в следующих статьях.
С уважением, Любовь Здержикова

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Один комментарий: Функциональные обязанности и несчастные случаи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *