Архивы

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:

Архив за месяц: Сентябрь 2013

Во первых, что такое порядок-это правила утвержденные работодателем, введенные в действие на предприятии и по ним проводятся действия того или иного характера. В данном случае мы рассмотрим проведение инструктажей.

Естественно ни шагу от правил в ту или иную сторону. В соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 года « ССБТ. Организация обучения безопасности труда» обучение при принятии на работу  и проведение инструктажей — это одновременная параллель действий, которая начинается с проведения вводного инструктажа.

Вводный инструктаж.

  Вводный инструктаж проводится в учебном классе предприятия отделом охраны труда или специалистом назначенным приказом работодателя.

На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты отделов.

 Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принятыми на работу работниками данного предприятия независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских,  отдаленных участках работ.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой и по рекомендациям ГОСТа 12.0.004-90 года « ССБТ. Организация обучения безопасности труда» и порядка 2003 года по постановлению 1/29, которое в данный момент пересматривается.

Примерный перечень вопроса для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90 года « ССБТ. Организация обучения безопасности труда». Этот перечень берется за основу и в него добавляются вопросы специфические для своего предприятия по опасным и вредным факторам.

Оформление и подтверждение  проведения вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа  с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Форма журнала приведена  после этой статьи. Также отметка о проведении вводного инструктажа фиксируется в документе о приеме на работу (форма Т-1) личной карточки. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2) ГОСТ 12.0.004-90 года « ССБТ. Организация обучения безопасности труда», которая храниться в отделе кадров.

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях — в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

gurnal1

 

 

 

 

gurnal2

StupemshatyВ  охране  труда  много разнообразного контроля существует. Это и текущий контроль за выполнением планов мероприятий и контроль наблюдения за состоянием здоровья персонала, и  постоянный контроль состояния производственной среды. Существует и  такой вид контроля как ступенчатый его еще называют трех ступенчатый контроль за состоянием охраны труда. Трехступенчатый вид контроля входит в СУОТ (систему управления охраной труда ). Вот этот вид контроля мы в этой статье и рассмотрим.

Кто его проводит? В какие сроки? И что это за контроль такой?

Почему ступенчатый? Потому что имеет три ступени: первую, вторую и третью. Рассмотрим их:

Трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда.

 1-я ступень контроля — проводится ежедневно (ежесменно. ежедневно) непосредственным руководителем работ (бригадиром, дежурным по станции, цеху, сменным мастером и т. д.) совместно с представителем комиссии по охране труда или работником участвующим в этом процессе. Проводится  как в начале, так и в течение всего рабочего дня (смены). Читать далее

В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ «Общие требования к системе управления охраной  труда в организации» и ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ «Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» необходимо:

 — создавать систему управления охраной труда (СУОТ);

— обеспечивать  внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда;

— проводить сертификацию системы управления охраной труда;

   — проводить самооценку соответствия функционирующей системы управления охраной труда требованиям охраны труда.

П о  требованиям Госта  к системе управления охраной труда, она должна содержать в себе следующие разделы:

— Общие требования

—  Политику организации в области охраны труда Читать далее

        politika  Политика организации в области охраны труда устанавливает— общий характер действий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в организации. В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006—2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» политика должна быть разработана, и утверждена . Определяющая цели в области охраны труда и обязательства руко-водства по повышению эффективности ОТ. Решения документируются и доводятся до сведения всех работников.

 При определении Политике в области ОТ следует рассмотреть:

законодательные и иные требования;

опасности, существующие в организации;

состояние ОТ в организации в прошлые периоды и в настоящий момент;

потребности заинтересованных сторон;

возможности постоянного совершенствования и связанные с этим потребности;

необходимые ресурсы;

участие работников, а также подрядчиков и др. сторон в работе по достижению намечаемых целей.

Политика организации должна быть направлена:

 на снижение риска производительного травматизма и профзаболеваемости,

на предотвращение несчастных случаев и др. нежелательных происшествий,

на постоянное улучшение  системы управления  охраной труда.

 Изменения Политики в области охраны труда обусловлены развитием законодательства, социально-экономическими преобразованиями.

Принципы  политики в области охраны труда

1. Принцип организации труда (установление единых для всех производств нормативных требований по охране труда; контроль за соблюдением законодательства об охране труда; обязательное расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.).

2. Принципы экономической политики по охране труда (внедрение безопасных техники и технологий, средств индивидуальной и коллективной защиты; финансирование мероприятий по охране труда; защита интересов работников, пострадавших от трудового увечья, членов их семей и т. д.).

3. Организационные принципы охраны труда (подготовка специалистов в области охраны труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на производстве).

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляют право каждого работника на охрану труда. Оно включает в себя право на:

  1. безопасное рабочее место;
  2. возмещение вреда здоровью в связи с трудовой деятельностью;
  3. бесплатное обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  4. обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
  5. бесплатную переподготовку за счет работодателя;
  6. обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях охраны труда и др.

Статья  220 Трудового кодекса РФ закрепляют гарантии права работника на охрану труда, условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны труда, и т. д.

Статья 212 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, режиму труда и отдыха работников и т. д.