Архивы

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:

Архив за месяц: Март 2013

 

OTDEL KADROV   Многие тысячи инженеров по охране труда ищут трудоустройства и задаются таким вопросом. Как пройти собеседование по приему на работу ? Кто то, уже имеет опыт, но потерял надежду, кто то имеет много встреч, но не находит нужного для себя варианта.

Их всех объединяет одно чувство — чувство волнения перед и во время первого разговора с представителями предприятии или с самим работодателем. Долгожданное приглашение на собеседование означает ни что иное, как открыто проявленную заинтересованность работодателя в Вашей кандидатуре. Это один шаг работодателя Вам на встречу, а Вам как минимум нужно сделать 3-5 шагов, чтобы пройти собеседование и получить утверждающие слова: «Вы приняты»!

БезымянныйНа собеседовании работодатель задает вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта.

Читать далее

 

                     kak sostavit       И далее  последуют еще несколько вопросов? Как сделать? Как оформить? С чего начать?

Вот и начнем все по порядочку. С ознакомления требований Законодательства, что же оно с работодателя требует?! Запаситесь инструментами для специалиста – это Законы РФ, Трудовой Кодекс, приказы, постановления, правила по специфики работ вашей организации любого формата и в бумажном варианте и в электронном виде. Точнее всю нормативно-техническую литературу по охране труда вашей организации Вы должны приготовить в любом виде, в электронном виде даже лучше. Далее бегло перечитать в части первых разделов, пунктов и сделайте выборку тех пунктов, где указано, что работодатель должен своим приказом сделать.

Например, такие выражения: 1.установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ), 2. назначение ответственных за безопасное выполнение работ, 3. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Читать далее

kak sostavit

                  Вы скажите для чего составлять  планы — мероприятий?

Отвечаю:

— для того чтобы деятельность организации была более конкретной и видимой;

— для того, чтобы вы могли всегда при проверка  любого инспектора предъявить ему ваши действия, задачи выполнения требований Законодательства и  выполнение самих планов мероприятий;

— для  планирования работ по охране труда все ведется и  осуществляется с целью обеспечения безопасных и здоровых условий труда, снижения уровня производственного травматизма и уменьшения профзаболеваний в организации.

План – мероприятий по охране труда  — запланированная конкретная деятельность организации, направленная на выполнение целей в области охраны труда, определяемых требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов, а также политикой организации в области охраны труда;

План  является составной частью системы управления охраной труда (СУОТ), обеспечивает осуществление и выполнение в сроки  программ по охране труда.

В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006—2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» разрабатывать профилактические и корректирующие мероприятия на основе результатов мониторинга условий труда.

 

Планов-мероприятий по форме и по содержанию множество мы на примерах рассмотрим несколько. Чтобы довести понятия темы и чтобы вы самостоятельно могли после прочтения  этой статьи составить план для своей организации.

Еще взять для большей убедительности, что вы на правильном пути Законодательные документы. Постановления правительства РФ, Трудовой кодекс  Статью 226.

Далее пересматриваем все предписания  государственных  инспекций, если таковые  были получены и имеются в организации.

Эффективность мероприятий зависит от установленных  сроков их проведения, от определения порядка и учета выполненной работы, предупреждающих или корректирующих действий. Необходимо детально обосновать техническое оснащение намеченного мероприятия, его финансовое и кадровое обеспечение.

План — мероприятий   по охране труда организации разрабатывается под руководством  службы охраны труда на текущий год (до начала планируемого года) с разбивкой по кварталам и должен включать в себя основные направления работы по охране труда производственных отделов и служб организации.

При необходимости планы  — мероприятий   согласовываются с представителями соответствующего профсоюзного органа и утверждается руководителем организации.

 

На основе годового плана  служба охраны труда организации  составляет ежеквартальные планы работы по охране труда с месячной разбивкой мероприятий, с указанием ответственных исполнителей и датой выполнения.

plan

В организации планирование по охране труда осуществляется с целью обеспечения безопасных и здоровых условий труда, снижения уровня производственного травматизма и уменьшения профзаболеваний и должно предусматривать следующие виды работ:

— контроль за своевременным выполнением условий действия лицензий на виды деятельности и работы, представляющие особую и повышенную опасность;

— контроль за своевременным выполнением мероприятий, предусмотренных целевыми программами и соглашением по охране труда;

— своевременное исполнение установленной отчетности по охране труда. Подготовка отчетов и аналитических записок о состоянии условий труда в цехах, на участках и рабочих местах;

— контроль за своевременным обеспечением всех подразделений организации нормативными документами, справочными и учебно-агитационными пособиями (ГОСТ, СНиП, правилами, нормами и инструкциями, учебно-методическими пособиями, плакатами, кино и диафильмами, диапозитивами, аудио, видео и цифровыми записями и др.).

— контроль за своевременным и качественным обучением ( в т.ч. в учебно-курсовом комбинате, в организации при приеме на работу и в процессе работы, при повышении квалификации работников и т. п.), проведением проверок знаний, и предварительных, (при приеме да работу) и периодических медицинских осмотров работников;

— организацию и проведение мероприятий по пропаганде охраны труда в кабинете и уголках охраны труда, в т.ч. лекций, семинаров, бесед и т. д.;

— проведение совещаний по охране труда  с отчетами руководителей и специалистов  организации о состоянии охраны труда, а также о выполнении запланированных на этот период мероприятиях;

— организация работы постоянно-действующей комиссии по охране труда  и планирование сроков проведения административно-производственного контроля по охране труда, проведение проверок выполнения в подразделениях предписаний органов государственного надзора, государственной инспекции труда, комиссий административно-производственного и общественного контроля, приказов и распоряжений по организации и вышестоящей организации;

— проведение проверок состояния охраны труда  и аттестации рабочих мест. Организация работы по учету, анализу и оценке состояния охраны труда на объекте (рабочем месте, участке, в цехе, (в организации);

— контроль за выполнением мероприятий по предупреждению аварий и несчастных случаев;

— участие в страховании работников от несчастных случаев и контроле  за организацией назначения возмещения ущерба в связи с трудовым увечьем;

 контроль за состоянием освидетельствования и испытания оборудования организации;

— проведение проверок соблюдения правил выполнения работ повышенной опасности (наличие наряда-допуска, разрешения);

— командировки по обмену опытом работы по охране труда. Планирование работ по внедрению передового опыта по охране труда;

— составление статистических отчетов по охране труда. Составление сводного годового отчета о результатах работы по охране труда;

— организация проверки знаний по охране труда у председателя и членов экзаменационной комиссии, а также у работников аппарата организации;

— контроль своевременности поступления и правильностью выдачи СИЗ и оформления выдачи по соответствующей форме.

 

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и с требованиями  приказа Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2011 г. «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» составляется ежегодный план мероприятий по ниже прилагаемой таблице:

План мероприятий по охране труда на 20___ г.

 

№ п/п Наименование (содержание) мероприятий по охране труда Стоимость выполнения мероприятий Сроки выполнения мероприятий Ответственные за выполнение мероприятий Ожидаемая социальная эффективность мероприятий Примечания
плани-руемая факти-ческая

 

На основании требований и в соответствии утвержденного штатного расписания работодатели. А точнее специалисты по охране труда разрабатывают мероприятия на год, на квартал, на месяц. Мероприятия финансируются. Заносятся в раздел коллективного договора  и в смету расходов организации, а  по выполнению этих мероприятий оформляется  статистический отчет  ежеквартально и по истечению года.

 

Включают в план – мероприятий еще разделы для обозначения и разделения:

— организационные мероприятия;

— технические мероприятия;

— социально – экономические мероприятия;

План мероприятий на месяц может выглядеть уже попроще, со сроками, но без стоимости затрат, включаются сюда та к же и ответственные лица и выглядит он примерно вот так:.

plan mesaz

 

kak sostavit

            Возьмем за основу штатное расписание, свою полученную должностную инструкцию, и инструкцию по функциональным обязанностям по охране труда для специалиста.

Проанализируйте по планам работ, что делала ваша организация в прошлом году  по охране труда.

Рассмотрите предписания, выданные проверками разных  инспекций.

Если трудно охватить большой период, год, квартал, месяц начните с малого с плана на один день, не держите все в голове. Оформите и запишите в ежедневнике или на  пе-чатайте, все хорошо подойдет. За счет письменной регистрации  своего плана Вы повышаете эффект от планирования, поскольку лучше оцениваете потребность во времени и  сразу видно все «помехи», а также можете более реалистично планировать резервное время, .которое так необходимо на случаи всяких не определенностей и не предвиденных ситуаций рабочего дня специалиста.

Последовательное планирование дня обусловливает совершенствование вашего личного   подчерка  работы.   Реалистичный  план  дня, должен в принципе содержать лишь то, что Вы хотите или должны, а также можете сделать именно в этот рабочий день. План – это просто список дел (составление проекта приказа, согласование  оформленной инструкции, рассмотрение графика проведение проверок, проведение  обследования мест работ, участие в работе  комиссии по проведению проверки знаний и т.д). Потому что и чем более достижимыми вы считаете поставленные цели (список дел), тем больше сил  вы концентрируете и мобилизуете на их реализацию. Вы можете расписать свой  рабочий день по 30 минут или по 45 минут как урок в школе, или по часу, включая перерывы и резерв времени на неотложные дела.

Когда вы  составление и подготовку плана доведете до состояния привычки, все будет легко и быстро.

А пока изучите все планы, графики, свои обязанности, все свои задумки на день и выложите на бумагу по следующей схеме:

— по приоритетности;

— по времени;

Советую как поощрение для самого себя, включать в ежедневный план, да и в остальные планы тоже изучение  Законодательства (Законы, постановления, указы, правила по охране труда).

Составляйте личный план ежедневно с вечера на следующий рабочий день. За одно и отредактируете и проанализируете  день прошедший  легко и быстро за короткий промежуток времени. Проверять такие  ежедневные планы лучше утром это занимает не более 15 минут  рабочего времени. А эффект огромный и вы скоро это почувствуете и ощутить, как станете работать в рамках своего ежедневного плана действий или плана  работ назовите его как вам будет приятнее по нему работать и выполнять те или иные действия.

Составление плана и работа  по нему — это возможность не упускать ничего из виду ежедневных дел, организованность, которая не дает расслабиться, эффективность в реализация дел, дневных целей.

По тем пунктам и критериям рассматриваются и составляются все планы на рабочие периоды. Если вы видите необходимость в их эффективных действиях, СОСТАВЛЯЙТЕ!

И просматривайте рассылку.