Архивы

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:

Архив за месяц: Февраль 2013

Как написать инструкцию ?

Kak-napisat-instrukziy

Для написания чего либо всегда нужно собрать материал.

Поэтому  найдите,  изучите законодательные требования к оформлению и  по написанию, составлению инструкций.

Так же определитесь для какой профессии или по какому виду работы, нужно оформить инструкцию.

Далее найдите типовую инструкцию для данного вида работы или для профессии работника вашей организации. Читать далее

             kak sostavit

За основу многих документов по охране труда  берется штатное расписание  организации.

При сотрудничестве и взаимодействии с отделами организации получите этот документ у начальника отдела кадров.

Этот документ обязательно должен быть утвержден руководителем организации. Только в таком случае  это документ является рабочим и локальным нормативным документом организации, и его можно применять, и на него можно ссылаться.

И так мы получили штатное расписание, в котором отражены  основные профессии работников организации.

Наша задача по каждой профессии иметь в организации инструкцию по охране труда для работника по (профессии-монтажника, стропальщика, дворника и т.д.).

На все профессии указанные в штатном расписании нужно иметь инструкцию по охране труда для (профессии).  Инструкций  может быть  сто и более. С этим определитесь сколько у вас профессий.

Далее мы должны определиться с видами работ по профессиям, указанным в штатном расписании. Вот тут по сложней. Для составления перечня видов работ проведите опрос, чем все таки занимается Ваша организация, что строит, ремонтирует, возводит — такие и будут виды работ. Например: У вашего дворника основная профессия по штатному расписанию  «дворник по уборке территории». И еще он выполняет такую работу, как погрузка мусора. Вид работы у него в момент погрузки будет называться —  «работы погрузо-разгрузочные» и на такой вид  работы нужна инструкция.

В первом случае наименование инструкции у него будет звучать так: «Инструкция по охране труда для дворника» с  сокращением ИОТ, а во втором случае  будет  такое наименование: «Инструкция по охране труда при погрузо-разгрузочных работах». Уловили разницу и в звучании и в написании. Естественно  в написании и оформлении содержания тоже есть существенная разница.

Вот такую  работу нужно будет провести по каждой профессии и по каждому виду работ . Оформить все это перечнем инструкций. Утвердить работодателем или лицом его замещающим. А выглядит перечень вот так как показано ниже.

pereshen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Составляете, оформляете этот перечень Вы как специалист. Далее в соответствии с требованиями постановления  Минтруда и социального развития №80 от 17.12.2002 года этот перечень Вам нужно приложить к документам по охране труда. Вписать в перечень документации, если еще этого не сделали. Разослать или раздать в подразделения организации под роспись или зафиксировать выдачу в журнале выдачи документации по охране труда.

Вот так составляется перечень инструкций по охране труда.

А вот кто разрабатывает инструкции?, по каким документам?, в какие сроки? речь пойдет в других статьях,  следите за рассылкой.

 

Как реализовать статью №217Как реализовать ст. 217 Трудового кодекса РФ?

Как реализовать ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации по созданию служб охраны труда в организации, исходя из того, что с учетом изменений с 2006 года, служба создается у каждого работодателя, численность работников которого превышает 50 человек согласно штатного расписания организации?

Создание службы охраны труда (далее — служба) в организациях определяется ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации  далее — ТК РФ). В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 чел., создается служба или вводится должность специалиста о охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области не менее трех лет работы в  области охраны труда.

В соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденного  постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14, в организациях, осуществляющих производственную деятельность (далее — организации), разрабатываются положения о Службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно-правовых форм. Положение  о Службе охраны труда утверждается работодателем и вводится его приказом в действие в организации как и все документы.

Службу рекомендуется организовывать в (форме самостоятельного структурного под­разделения, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем  отдела.  Служба осуществляет свою деятельность во взаимодей-ствии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномочен­ными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполно­моченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с Фе­деральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответ­ствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государствен-ного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля, органами контроля и надзора Заказчика, если организация работает по долгосрочному договору, и находится на территории предприятия Заказчика.

Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и  правовыми актами об охране труда Российской Федерации. и соответствующего субъекта РФ, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым),  совместным с администрации коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными    актами  организация.

Как вся трудовая деятельность так и деятельность службы охраны труда проводится на основе планомерной работы.

Ежедневно по утвержденным работодателем  планам и графикам проводятся обследования участков работ, территорий, контроль соблюдения Законодательства по охране труда в производствен-ной деятельности организации.