gangalk.ru

 Приветствую,  вас уважаемый,  посетитель  моего сайта!
При  проведении  инструктажей и  выдаче  ежедневных  заданий можно  выявить
пристрастие к алкоголю и предупредить последствия такого пристрастия. Чтобы данный факт не отразился на увеличении травматизма.

Этакие крайние случаи присутствуют на рабочих местах и как поступать, когда они имеют место быть, понятно.

Потребовать справку от врача-нарколога запрещается законодательством. Как же бороться со случаями нетрезвости по понедельникам и после денежных выплат?
Однозначно: нужно жестко контролировать и применять меры.

Советую и предлагаем выработать комплекс мер.

Способ первый

Устраивать частые проверки персонал на территории проходной. Это метод борьбы с пьянством подойдет для производственных подразделений.

Способ второй

Введите правило трех предупреждений с отметкой в удостоверении.

На производстве часто присутствует острый дефицит работников, и не всегда можно сразу увольнять рабочего по состоянию нетрезвого вида. Заменить работника и найти равноценного очень сложно. А введя для персонала правило трех предупреждений уже выработается порядок. Суть такова первый раз – лишается части зарплаты, выявили в нетрезвом виде второй раз – лишаешься 100% премиальных вознаграждений полностью, а в третий раз – уже увольнение.

Способ третий

Компромисс – когда и как часто можно употребить алкоголь накануне.

Например: в свой День рождения, в День рождения ребенка, после похорон. Тут важно, чтобы сотрудник фирмы предупредил непосредственного руководителя за один день до своего события.

Способ четвертый

Проводите медосмотры – предварительные при приеме на работу включив в список врачей медкомиссии нарколога. Так вы сможете выявлять сотрудников с тягой к алкоголю сразу же.

Помогут бороться с систематическими нарушениями и «рейды» после отдыха и праздников. Специалисты, которые несут ответственность за соблюдением дисциплины, могут периодически обходить производственные помещения компании.

Такие меры позволят сделать употребление алкоголя контролируемым.
Все методы можно поместить в правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Вот на этой ноте закончу данную статью о пристрастиях.

По вопросам, возникающих у вас пишите, задавайте их в комментариях.

До встречи в следующих статьях.
С уважением, Любовь Здержикова