Архивы

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:

Архив за месяц: Август 2014

TK-i-pravo-na-trud.  Приветствую, вас уважаемый посетитель    моего сайта!
Основные принципы Трудового кодекса  направлены на надзор за охраной труда. И  в статьей 219 Трудового кодекса,  говорится о праве  работников  предприятия на труд. Труд в  безопасных  условиях тех  производственных  процессов, которые  ведут  производственные предприятия и  какой  спецификой производства  занимаются.
Статья 219
Привожу статью полностью, чтобы далее пояснить.

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
  • компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
  • В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Значение цели

Цель работодателя обеспечить работников безопасным трудом. Только руководство предприятия является процессом интеграции указанных выше компонентов обеспечения условий и права на труд.

Задачи работодателей

Обучать и поддерживать необходимое умение и навыки для выполнения производственных заданий и планов работ.

Находить новые способы взаимодействия на рабочих местах.

Поддержание культуры производства предприятия.

Гарантии работников

Основной гарантией и обязанностью работников является соблюдение требований охраны труда. Забота о собственной безопасности и безопасности, совместно работающих на рабочих местах.

Эти требования прописываются при заключение договора. В случае нарушения работником данных требований по специальному обоснованию его могут уволить. Если факт нарушения установлен комиссией по охране труда и если нарушения требований охраны труда повлекло тяжелые последствия для предприятия.

Сегодня рассмотрели право работников на труд.

Следите за выходом статей с сентября выйдет новая рубрика по вопросам и ответам и мы продолжим изучение трудового кодекса.

TK-i-pravo-na-trud

Komissiay.Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!

При численности коллектива предприятия в десять человек уже на предприятии должна работать комиссия по охране труда.

Она наделена полномочиями, а члены комиссии имеют, как и все на предприятии, обязанности по охране труда.

Комиссия (комитет) по охране труда предприятия больше выполняет функций общественной организации предприятия. Читать далее

TK-slugba-ohrani-truda

При встречах на конференциях инженеры по охране труда часто поднимают на обсуждение вопрос статье 217. В ней говориться о создании службы по охране труда.

Задачи работодателя создать службу и обеспечить направление ее деятельности.

Очень часто бывает на оборот и создается не служба, а принимают на работу одного единственного человека. Читать далее

TK-statiay-216

  Статьи Трудового кодекса раскрывают направления деятельности предприятий в соответствии с государственным управлением охраной труда, которое направляется Правительством РФ и регулируется федеральными органами исполнительной власти.

Безымянный-TK-216..Федеральные органы исполнительной власти.

В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти Читать далее

Безымянный TK-215

Статья 215 Трудового кодекса РФ  регламентирует нам о то, что все объекты  строительства и запуска в эксплуатацию ,  все машины, механизмы, должны  соответствовать государственным  нормативным требованиям охраны труда.

Предупредительный надзор.

Читать далее