И далее последуют еще несколько вопросов? Как сделать? Как оформить? С чего начать?
Вот и начнем все по порядочку. С ознакомления требований Законодательства, что же оно с работодателя требует?! Запаситесь инструментами для специалиста – это Законы РФ, Трудовой Кодекс, приказы, постановления, правила по специфики работ вашей организации любого формата и в бумажном варианте и в электронном виде. Точнее всю нормативно-техническую литературу по охране труда вашей организации Вы должны приготовить в любом виде, в электронном виде даже лучше. Далее бегло перечитать в части первых разделов, пунктов и сделайте выборку тех пунктов, где указано, что работодатель должен своим приказом сделать.
Например, такие выражения: 1.установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ), 2. назначение ответственных за безопасное выполнение работ, 3. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Наши действия после прочтения такие строк в Правилах, когда мы составляем перечень приказов, таковы:
— по первому пункту мы должны записать в перечень приказ «об обеспечении СИЗ работников организации», а приложение к этому приказу будет порядок выдачи и списания СИЗ или такое Положение « О выдаче и обеспечении СИЗ » нужно оформить как отдельный документ;
— по второму пункту мы должны записать в перечень приказ «о назначении ответственных лиц за» (и отразить за что- за безопасное выполнение перевозок, за перемещение грузов кранами с пола и т.д. в вашем конкретном случае);
— по третьему пункту мы должны записать в перечень приказ «о проведение обучения безопасным методам труда».
Например: вы специалист в строительной организации, и взяли за основу Строительные нормы и правила. Безопасность труда в строительстве. Общие требования (СНиП 12-03-2001 года). В электронном варианте этого документа вы нашли и отметили, даже скопировали 12 пунктов, где указано, что работодатель должен назначить ответственных или определить какие-то порядки безопасных действий приказами, или провести испытание по приказу, или определить порядок проверки оборудования, и т.д. Все найденное вы вносите в предварительный перечень (список) как мы разобрали на трех примерах выше.
Вот это и будет вами составленный первый черновой перечень приказов. Черновой потому как это все обязательно увязать нужно со штатным расписание организации, с Системой управления охраной труда и функциональными обязанностями каждого ответственного, которого Вы хотите назначить приказом или определить на него ответственность за тот вид работ, который он в пределах порученного времени и участка работ будет безопасно выполнять.
Такую кропотливую работу надо провести со всеми Правилами применяемыми в вашей организации. Так поступаете со всеми Правилами, Положениями вычитываете и записываете в перечень.
Пример второй: у вас цех по ремонту и изготовлению оборудования, по испытанию какого-то оборудования и в нем есть токарные станки, выполняются электросварочные работы, естественно работы по испытанию оборудования, есть работы по перемещению грузов кранами, управляемыми с пола и т.д.
На все эти виды работ нужно по требованию пунктов разных, применяемых в Вашей организации Правил назначить ответственных за безопасное производство работ.
Далее оформить на все пункты этого перечня проекты приказов. Уже оформленные приказы включить в перечень и до оформить все его графы. Продолжать составление этого перечня до конца года. На следующий год повторить придется все заново, но уже с Вашим наработанным опытом.
Выглядит перечень приказов вот так:
У вас естественно будет своя нумерация и обозначения, а суть составления перечня вам уже ясна.
Добавить комментарий