gangalk.ru

 

                            И далее  последуют еще несколько вопросов? Как сделать? Как оформить? С чего начать?

Вот и начнем все по порядочку. С ознакомления требований Законодательства, что же оно с работодателя требует?! Запаситесь инструментами для специалиста – это Законы РФ, Трудовой Кодекс, приказы, постановления, правила по специфики работ вашей организации любого формата и в бумажном варианте и в электронном виде. Точнее всю нормативно-техническую литературу по охране труда вашей организации Вы должны приготовить в любом виде, в электронном виде даже лучше. Далее бегло перечитать в части первых разделов, пунктов и сделайте выборку тех пунктов, где указано, что работодатель должен своим приказом сделать.

Например, такие выражения: 1.установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ), 2. назначение ответственных за безопасное выполнение работ, 3. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Наши действия после прочтения такие строк в Правилах, когда мы составляем перечень приказов, таковы:

— по первому пункту мы должны записать в перечень приказ «об обеспечении СИЗ работников организации», а приложение к этому приказу будет порядок выдачи и списания СИЗ или такое Положение « О выдаче и обеспечении СИЗ » нужно оформить как отдельный документ;

— по второму пункту мы должны записать в перечень приказ «о назначении ответственных лиц за» (и отразить за что- за безопасное выполнение перевозок, за перемещение грузов кранами с пола и т.д. в вашем конкретном случае);

— по третьему пункту мы должны записать в перечень приказ «о проведение обучения безопасным методам труда».

Например: вы специалист в строительной организации, и взяли за основу Строительные нормы и правила. Безопасность труда в строительстве. Общие требования (СНиП 12-03-2001 года). В электронном варианте этого документа вы нашли и отметили, даже скопировали 12 пунктов, где указано, что работодатель должен назначить ответственных или определить какие-то порядки безопасных действий приказами, или  провести испытание по приказу, или определить порядок проверки оборудования, и т.д. Все найденное вы вносите в  предварительный перечень (список) как мы разобрали на трех примерах выше.

Вот это и будет вами составленный первый черновой перечень приказов. Черновой потому как это все обязательно увязать нужно со штатным расписание организации, с Системой управления охраной труда и функциональными обязанностями каждого ответственного, которого Вы хотите назначить приказом или определить на него ответственность за тот вид работ, который он в пределах порученного времени и участка работ будет безопасно выполнять.

Такую кропотливую работу надо провести со всеми Правилами применяемыми в вашей организации. Так поступаете со всеми Правилами, Положениями вычитываете и записываете в перечень.

Пример второй: у вас цех по ремонту и изготовлению оборудования, по испытанию какого-то оборудования и в нем есть токарные станки, выполняются электросварочные работы, естественно работы по испытанию  оборудования, есть работы по перемещению грузов кранами, управляемыми с пола и т.д.

На все эти виды работ нужно по требованию пунктов  разных, применяемых в Вашей организации Правил назначить ответственных за безопасное производство работ.

Далее оформить на все пункты этого перечня проекты приказов. Уже оформленные приказы включить  в перечень и до оформить все его графы. Продолжать составление этого перечня до конца года. На следующий год повторить придется все заново, но уже с Вашим наработанным опытом.

Выглядит  перечень приказов вот так:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

У вас естественно будет своя нумерация и обозначения, а суть составления перечня  вам уже ясна.