Порядок проведения вводного инструктажа

        Доброго дня, уважаемые посетители сайта!

Во первых, что такое порядок-это правила утвержденные работодателем, введенные в действие на предприятии и по ним проводятся действия того или иного характера. В данном случае мы рассмотрим проведение инструктажей.

Естественно ни шагу от правил в ту или иную сторону. В соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 года « ССБТ. Организация обучения безопасности труда» обучение при принятии на работу  и проведение инструктажей — это одновременная параллель действий, которая начинается с проведения вводного инструктажа. Читать далее →

В  охране  труда  много разнообразного контроля существует. Это и текущий контроль за выполнением планов мероприятий и контроль наблюдения за состоянием здоровья персонала, и  постоянный контроль состояния производственной среды. Существует и  такой вид контроля как ступенчатый его еще называют трех ступенчатый контроль за состоянием охраны труда. Трехступенчатый вид контроля входит в СУОТ (систему управления охраной труда ). Вот этот вид контроля мы в этой статье и рассмотрим.

Кто его проводит? В какие сроки? И что это за контроль такой?

Почему ступенчатый? Потому что имеет три ступени: первую, вторую и третью. Рассмотрим их:

Трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда.

 1-я ступень контроля — проводится ежедневно (ежесменно. ежедневно) непосредственным руководителем работ (бригадиром, дежурным по станции, цеху, сменным мастером и т. д.) совместно с представителем комиссии по охране труда или работником участвующим в этом процессе. Проводится  как в начале, так и в течение всего рабочего дня (смены). Читать далее →

          Политика организации в области охраны труда устанавливает— общий характер действий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в организации. В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006—2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» политика должна быть разработана, и утверждена . Определяющая цели в области охраны труда и обязательства руко-водства по повышению эффективности ОТ. Решения документируются и доводятся до сведения всех работников.

 При определении Политике в области ОТ следует рассмотреть:

законодательные и иные требования;

опасности, существующие в организации;

состояние ОТ в организации в прошлые периоды и в настоящий момент;

потребности заинтересованных сторон;

возможности постоянного совершенствования и связанные с этим потребности;

необходимые ресурсы;

участие работников, а также подрядчиков и др. сторон в работе по достижению намечаемых целей.

Политика организации должна быть направлена:

 на снижение риска производительного травматизма и профзаболеваемости,

на предотвращение несчастных случаев и др. нежелательных происшествий,

на постоянное улучшение  системы управления  охраной труда.

 Изменения Политики в области охраны труда обусловлены развитием законодательства, социально-экономическими преобразованиями.

Принципы  политики в области охраны труда

1. Принцип организации труда (установление единых для всех производств нормативных требований по охране труда; контроль за соблюдением законодательства об охране труда; обязательное расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.).

2. Принципы экономической политики по охране труда (внедрение безопасных техники и технологий, средств индивидуальной и коллективной защиты; финансирование мероприятий по охране труда; защита интересов работников, пострадавших от трудового увечья, членов их семей и т. д.).

3. Организационные принципы охраны труда (подготовка специалистов в области охраны труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на производстве).

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляют право каждого работника на охрану труда. Оно включает в себя право на:

1. безопасное рабочее место;
2. возмещение вреда здоровью в связи с трудовой деятельностью;
3. бесплатное обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты;
4. обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
5. бесплатную переподготовку за счет работодателя;
6. обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях охраны труда и др.

Статья  220 Трудового кодекса РФ закрепляют гарантии права работника на охрану труда, условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны труда, и т. д.

Статья 212 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, режиму труда и отдыха работников и т. д.