Приветствую, вас уважаемый, посетитель моего сайта!
Сегодня мы рассмотрим одну из важных и больных тем охраны труда. Как правильно допустить работника к самостоятельному производству работ.
Все начинается с поступления на работу и проведения инструктажей по безопасности труда.
Приветствую, вас уважаемый, посетитель моего сайта!
Как организовать и провести стажировку? Этот вопрос затрагивается на практике при проверках и при травматизме работников.
В Госте по обучению и Трудовом кодексе есть четкие требования в обязанностях работодателя по статье 212 Работодатель обязан обеспечить:
Приветствую, вас уважаемый, посетитель моего сайта!
Получив очередной вопрос: «Как лучше организовать порядок инструктажей?», я пишу эту статью. В ней мы и рассмотрим как же организовать порядок проведения инструктажей на предприятии и не нарушить законодательство.
Вопрос поставлен не совсем точно, но постараемся рассмотреть все виды инструктажей и посоветовать их лучшее проведение.
Приветствую, вас уважаемый, посетитель моего сайта!
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80 «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда» в инструкции должны быть включены разделы:
Приветствую, вас уважаемый, посетитель моего сайта!
Обучению по охране труда, всегда уделяется достаточно много внимания в законодательстве. Госты и Постановления Правительства направлены на установления правил проведения обучения вопросам охране труда на предприятии и порядка.
Я инженер по охране труда, провела вводный инструктаж c работником до получения удостоверения по охране труда. Правильно ли я поступила?
В соответствии с порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда существуют формы обучения:
Специальное обучение;
Инструктажи;
Обучение безопасным приемам выполнения работ;
Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Если говорить об обучении то непременно надо начать с того, что почти все обучение построено на составлении программ обучения, затем на выдаче (обучение) материалов по теме включая теоретическую подготовку, далее в подтверждении теории и полученных знаний тесты или экзамены, и практика или стажировка на производственном участке или рабочем месте.
Если коротко то, схема такова. В подробностях это выглядит так: