При встречах на конференциях инженеры по охране труда часто поднимают на обсуждение вопрос статье 217. В ней говориться о создании службы по охране труда.
Задачи работодателя создать службу и обеспечить направление ее деятельности.
Очень часто бывает на оборот и создается не служба, а принимают на работу одного единственного человека. Это хорошо что в организации мала численность, если там более 500 человек, и один человек должен крутить колесо контроля за состояние условий охраны труда. Хотя требования статьи звучат так:
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Сложности работы.
Сложность работы специалиста состоят из – за непонимания некоторых руководителей своей ответственности за выполнение требований охраны труда.
Работа инженера всегда напряжена и находится всегда в проблемных отношениях к должности. Конфликтность отношений инспекции, специалист и ответственное лицо. Этот треугольник отношений всегда вызывает беспокойство и волнение.
Часто происходит путаница в ответах на предписания. В не достаточной трактовки приказов и распоряжений ответственность возлагается не на тех лиц.
Способы урегулирования сложностей.
Одним из способов урегулирования создавшихся напряжений в работе – это интерес безопасности работников.
Забота о людях труда и поддержание условий безопасности труда на всех рабочих местах.
Сегодня рассмотрена статья о создании службы охраны труда и сложности ее работы на предприятии.
Помните: Безопасность превыше всего!
C уважением Любовь Здержикова
Один ответ к “Трудовой кодекс о службе охраны труда предприятия”
Привет! Государственное управление охраной труда осуществляется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.