Архивы

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:

TK-slugba-ohrani-truda

При встречах на конференциях инженеры по охране труда часто поднимают на обсуждение вопрос статье 217. В ней говориться о создании службы по охране труда.

Задачи работодателя создать службу и обеспечить направление ее деятельности.

Очень часто бывает на оборот и создается не служба, а принимают на работу одного единственного человека. Это хорошо что в организации мала численность, если там более 500 человек, и один человек должен крутить колесо контроля за состояние условий охраны труда. Хотя требования статьи звучат так:

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Сложности работы.

Сложность работы специалиста состоят из – за непонимания некоторых руководителей своей ответственности за выполнение требований охраны труда.
Работа инженера всегда напряжена и находится всегда в проблемных отношениях к должности. Конфликтность отношений инспекции, специалист и ответственное лицо. Этот треугольник отношений всегда вызывает беспокойство и волнение.

Часто происходит путаница в ответах на предписания. В не достаточной трактовки приказов и распоряжений ответственность возлагается не на тех лиц.

Способы урегулирования сложностей.

Одним из способов урегулирования создавшихся напряжений в работе – это интерес безопасности работников.

Забота о людях труда и поддержание условий безопасности труда на всех рабочих местах.

Сегодня рассмотрена статья о создании службы охраны труда и сложности ее работы на предприятии.

Помните: Безопасность превыше всего!

C уважением Любовь Здержикова

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Один комментарий: Трудовой кодекс о службе охраны труда предприятия

  • Привет! Государственное управление охраной труда осуществляется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *