Архивы

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:

Uroki dly ingenera             При составлении локального  документа организации, обращаемся к Законодательству РФ, используем полученный в отделе кадров заведенный порядок или так называемое  временное расписание, трудовой распорядок, устав компании. В разных организациях называют все по своей специфике. Законодательство от 30.06.2006 N 90-ФЗ,  Трудовой кодекс  нам регламентируют.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Поэтому  найдите,  изучите законодательные требования к оформлению и  по написанию, и локальные акты своей организации, чтобы быть в курсе всего что есть.

Обратите внимание, что составление ПВТР, предусмотренное статьей 189 ТК РФ, носит не рекомендательный, а обязательный характер говорит нам Трудовой кодекс.

Вы можете сами и не составлять эти правила, так как это по большей части это деятельность отдела кадров и профсоюзной организации. Есть несколько но…  Часто нет профсоюзной организации вообще, а приложение к коллективному договору нужны их проверяют.  Отдел кадров находится за сотни километров и не знает ваших наболевших проблем.  Вот при таких обстоятельствах делать нужно все специалистам охраны труда. Определились?! Хорошо!

Так же определитесь, в какой срок нужно оформить  и утвердить соответственно Правила.

Далее найдите типовую форму для данного документа  или  возьмите старую наработанную вашей организацией, по которой вам удобней  будет писать проект этих Правил ВТР.

Внимательно изучив все необходимые материалы (требования законодательства и правил, текст и разделы типовой формы, требования вашей  организации) приступаем к написанию и оформлению.

Все разделы  Правил ВТР нужно расписать  по порядку: порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя или возможно у вас будут еще дополнительные разделы и это только улучшит документ.

Вносят в разделы ПВТР следующие данные организации:

  • об организации рабочих отношений внутри компании,
  • о взаимных обязанностях работников и администрации,
  • о предоставлении отпусков,
  • о командировании сотрудников,
  • внутренний режим предприятия,
  • и тому подобные сведения.

И это ещё не все. Далее перечитайте, отредактируйте, и оформите  утверждение и всех подписчиков (тех, кто согласовывает), распечатайте на фирменном бланке организации, подпишите и передайте на утверждение руководителю (генеральному директору) или его заместителю и всем и раздела согласованных лиц.  Затем оформите заявку или служебное письмо и передайте на согласование в профсоюзный комитет.

Пока идет временной период согласования в профсоюзном комитете, вы оформите проект приказа о введение в действие Правил внутреннего трудового распорядка .

Когда все будет подписано и оформлено, вам следует вот в таком виде выдать под роспись ИТР  и оформить запись в журнале выдачи документации, и далее контролировать соблюдение и ознакомление всех работников.

Как приложение коллективного договора оформляется профсоюзным комитетом или администрацией, это уже другая сторона этого взаимного дела .

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *