«Если кто-либо, обладая знаниями,
не применяет их на практике, тот подобен,
вспахивающему землю, но ничего не сеющему в нее».
Знание требований охраны труда — это прежде всего обучение этим знаниям всего персонала организации.
Для безопасного труда Законодательство просто надо знать как молитву «Отче наш…», помнить и применять повседневно эти Правила.
И всегда ставить Правила на первое место во всех трудовых действиях выполняя свои обязанности по охране труда, которые есть у всех работников организации от рабочего до руководителя в соответствии с системой управления охраной труда.
Да о правилах и их выполнении, об этом говорят всюду. На совещаниях предприятия, в приказах, при проведении инструктажей, в памятках, во всех инструкциях. И это не просто так. Правила — это не историческая книга их не прочитаешь для праздного интереса. Правила это руководство к повседневным действиям, к выполнению требований безопасности. В правилах собран весь опыт, который приводил очень часто к потере крови через травмы или к потере жизни человека, нарушившего то или иное Правило. Поэтому так часто звучит у всех на устах, что все Правила написаны кровью.
В трудовом процессе выполняя обязанности и задания сегодняшнего дня, смены, необходимо применять те или иные требования Правил своей отрасли и своей организации. А это значит, что все требования Правила должны быть на первом месте.
Все статьи Трудового кодекса, от Государственного управления охраной труда до обязанностей работников, содержат требования, обязательные к выполнению.
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ «все работники, в том числе и руководитель предприятия обязаны проходить обучение вопросам охраны труда и проверку знаний требований охраны труда».
Так же знания требований охраны труда постоянно должны доводиться до работников предприятия в виде инструктажей, которых существует пять видов — вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Все эти виды инструктажей проводятся по разработанным и утвержденным программам и инструкциям, которые в свое время составляются в соответствии со штатным расписанием предприятия.
Знание требований охраны труда, но нарушение их ведет к ответственности, предусмотренной законодательством РФ. В основном ответственность за не выполнение требований охраны труда на предприятии несет работодатель. Работники же подразделений предприятия отвечают по охране труда только в рамках выполнения своих должностных обязанностей в соответствии утвержденной СУОТ (системы управления охраной труда).
Это уже другая тема, которая будет рассматриваться в следующем посте.
До встречи!
Добавить комментарий