Проверки организаций бывают разные: плановые, внеплановые, целевые и охватывают они разные области деятельности организации. Проверки могут быть совместными с разными ведомственными принадлежностями, могут быть и простыми.
Инспекция может прислать уведомление, а может и не присылать его из – за снижения эффективности и результативности проверки.
Первое условие безопасной работы — правильный подбор рабочих и инженерно-технических работников, обязанных обеспечить отвечающую требованиям Системы и Правилам безопасную эксплуатацию объектов, оборудования, инструмент.
Далее вытекает из первого условия должен быть установлен порядок предварительных, до приема на работу, и периодических медицинских осмотров работников (в том числе связанных с обслуживанием объектов и работами на высоте). Кроме прочих положительных показаний состояния здоровья, у них не должно быть болезней и увечий, мешающих нормальной и безопасной работе. Особое значение имеют острота зрения, слуха, отсутствие нарушений функций вестибулярной системы, отличная ориентация в обстановке, быстрая реакция и другие подобные качества, так как от этих работников зависит не только выполнение задания и производительность других звеньев технологического процесса, но и, самое главное, безопасность персонала. Определен конкретный список противопоказаний, препятствующих приему на ту или иную работу в организацию.
Что такое предписание-это форма документа по охране труда, подтверждающая, как окончательный результат, проведенной проверки объекта, участка работ, подразделения организации по выполнению Правил по охране труда, Законодательства РФ. Проверки проводятся самостоятельно специалистом по охране труда по графику или в составе комиссии организации.
Все проверки состояния условий охраны труда проводятся по требованию Законодательства и называются обследованиями. Проводится обследования всех участков работ, цехов, рабочих мест, территории организации, складов, стоянок автотранспорта и т.д. Обследование проводится в любое рабочее время и нам специалистам доступ к этому разрешает ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, наши функциональные обязанности и порядок, заведенный в организации тому подтверждение.
При составлении локального документа организации, обращаемся к Законодательству РФ, используем полученный в отделе кадров заведенный порядок или так называемое временное расписание, трудовой распорядок, устав компании. В разных организациях называют все по своей специфике. Законодательство от 30.06.2006 N 90-ФЗ, Трудовой кодекс нам регламентируют.
Для составления перечня, займемся сбором необходимого материала.
Поэтому найдите, изучите законодательные требования к оформлению и составлению такого перечня, а именно Трудовой кодекс, ЕТКС(единый тарифно — квалификационный справочник, наше штатное расписание.
Далее найдите Постановление или приказ РФ по проведению аттестации рабочих мест. Естественно изучите все документы. Составьте форму таблицы, которая приведена в Законодательных документах.
КАК СОСТАВИТЬ ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ?
Все достаточно просто, при желании быстро находить нужные материалы для составления или согласования инструкций, для написания проектов приказов, для оформления порядков производства безопасных работ перечень утвержденной работодателем нормативной документации всегда нужен как воздух под рукой. Перечень это еще один документ и инструмент в работе специалиста.
Как мы уже определялись в прошлых статьях, берем за основу штатное расписание. Мы уже достаточно хорошо умеем в нем ориентироваться. Согласно перечня профессий и присутствующих в штатном расписании должностей инженерно – технических работников. Делаем выборку и составляем перечень документации.