Архивы

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:

    Master zapolni gurnalЖурнал—это тетрадь для записи, учета, регистрации сведений и информации всех действий, определенных Законом по охране труда. Журналы позволяют определить и быстро проконтролировать ход работы в области охраны труда, соблюдение установленных законодательством сроков проведения работы, обучения, осмотров оборудования и приспособлений, наличие в организации локальных документов и их своевременную выдачу на руки. Все журналы по охране труда объединяет одно, они должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью организации и подписаны ответственным лицом, назначенным для их ведения. Части журналам определяется место хранения кабинет специалиста по охране труда, все же остальные хранятся у ответственных лиц на рабочих местах В обучении по охране труда одним из обязательных журналов в организации является журнал регистрации вводного инструктажа. Все поступающие на работу до заключения трудового договора должны пройти вводный инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж проводится со всеми лицами вновь принимаемыми на работу в данную организацию независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, студентами или учащимися, прибывшими на производственное практику или обучение. Вводный инструктаж в организации проводит специалист по охране труда или лицо его замещающее, на которое приказом по организации возложены такие обязанности. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Формы журналов по обучению в организации и в том числе журнала регистрации вводного инструктажа рекомендует ГОСТ 12.0.004.-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Важнейшими мероприятиями по предупреждению производственного травматизма является обучение и проведение инструктажей. Проведение инструктажей на рабочем месте подразделяется на их виды: • на первичный на рабочем месте; • повторный; • целевой; • внеплановый. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала работы с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения и ведения работ, применяя безопасные методы: • со всеми поступающими на работу в подразделения организации, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового до¬говора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в шесть месяцев, а с работниками, обслуживающими оборудование повышенной опасности ил выполняющие работы повышенной опасности, — не реже 1 раза в 3 месяца. Организации по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников могут устанавливать более продолжительный (до 1 раз в год) или менее продолжительный 1 раз в месяц срок проведения повторного инструктажа. Повторный инструктаж на рабочем месте должны проходить все работники, независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы. Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят: • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда; • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких по-следствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.); • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; • при перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ — более 60 дней; • по решению работодателя (или уполномоченного им лица). Целевой инструктаж на рабочем месте проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведении экскурсий на предприятии. Организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наря¬ду-допуску, разрешению и т.п., фиксируются в наряде-допуске или другом документе, разрешающем производство работ. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием приспособлений и электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Для этого в организации составляется и утверждается перечень таких профессий и видов работ, освобожденных от инструктажа. После проведения первичного инструктажа на рабочем месте вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника, назначенного приказом (распоряжением) работодателя. Продолжительность стажировки определяется характером работы и квалификацией и стажем работника. Затем руководитель подразделения проверяет приобретенные теоретические знания и навыки безопасных способов работы вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале учета первичного инструктажа на рабочем месте). Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны пройти вновь первичный инструктаж и стажировку в течении месяца. Допускается освобождение от стажировки работника, переходящего из одного подразделения в другое и имеющего определенный стаж работы по такой же специальности, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Все виды инструктажей проводятся по разработанным и утвержденным программам, в которых обязательно отражаются инструкции по охране труда и по видам работ, которые должны выполняться при производстве безопасных работ персоналом организации. Инструкции по видам работ и по охране труда — это внутренний локальный документ организации, регламентирующий основные требования без¬опасного выполнения работ, предназначенный для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах и соблюдения их при производстве работ. Каждой инструкции присваивается наименование (ИОТ) и номер. В на-именовании следует кратко указывать, для какой профессии или вида работы она предназначена. Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда или специалистом по охране труда организации, который ведет контроль. У такого журнала учета инструкций есть своя форма, предложенная Методическими рекомендациями по разработке государственных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России 17 декабря 2002г. № 80 Каждый руководитель структурного подразделения или службы организации должен иметь комплект действующих в подразделении (службе) инструкций по охране труда для работников своего подразделения (службы). Местонахождение инструкций определяет руководитель структурного подразделения (службы) с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. Инструкции по охране труда для работников выдаются работникам на руки для изучения перед проверкой знаний, либо вывешены на рабочих местах или участках, но в том или ином случае оформляется журнал учета выдачи инструкций. Его форма также регламентируют Методическими рекомендациями по раз¬работке государственных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России 17 декабря 2002 г. № 80. Журналов для ведения дел по охране труда в организации по требованию Законодательства РФ насчитывается более пятидесяти, в зависимости от специфики организации. Все журналы не возможно рассмотреть в одном посте. Следите за рассылкой.. Мы будем согласно перечня рассматривать все постепенно и по порядку. До встречи, друзья! До следующих рассылок!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *