gangalk.ru

 Приветствую, вас  уважаемый, посетитель  моего сайта!

 Как для работодателя,  так и для работника  получившего травму  вопросы травматизма  важны почти в равной степени. Из важности вытекают три момента по оформлению и учету травмы и дальнейшим действиям обеих сторон.

Если работодатель не признает травму на производстве

Часто работодатели не хотят признавать и свою вину перед пострадавшим работником, и травму производственную, как таковую. Их целью всегда хорошие показатели травматизма на предприятии и статистика. Поэтому теоретически одно , а на практике возникают споры между пострадавшим работником и работодателем.

Для решения конфликтной ситуации, работник, должен изучить статью Трудового кодекса, на тему своих действий в сложившейся ситуации. Как поступить в конкретном случае, говорится в статье 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если не признает администрация случившийся несчастный случай, как производственный или вообще отказали в оформлении. Работник вправе обратиться с заявлением в госинспекцию труда или Фонд социального страхования. В этом случае необходимо изложить обстоятельства произошедшего несчастного случая, а также приложить документы. Ими могут быть медицинские заключения, фотографии с места происшествия и тому подобное. Работник также вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта повреждения здоровья, в результате несчастного случая на производстве. Если работодатель скрывает произошедшие обстоятельства, то он может быть привлечен к административной ответственности.

По решению органов будет соответствующий документ для разрешения конфликта.

Кто обязан обеспечить выплаты по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве

Пособие по временной нетрудоспособности «больничные листы» выплачивается по месту работы в своих предприятиях. В субъектах Российской Федерации выплаты пособия по временной нетрудоспособности осуществляются через территориальные отделения Фонда социального страхования. Страховые выплаты производятся в территориальными органами ФСС РФ. В эти территориальные органы ответственные от предприятия предоставляют оформленные и утвержденные акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 либо акт расследования профессионального заболевания, выписку из акта медико — социальной экспертизы (МСЭ), где указана степень утраты профессиональной трудоспособности, а также другие документы в соответствии с перечнем к акту.

На сегодня информации достаточно для ответа на поднятую тему.

По вопросам, возникающих у вас пишите, задавайте их в комментариях.
До встречи в следующих статьях.
С уважением Любовь Здержикова